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DCウェーブ 2020

DCウェーブ 2020
 事例研究  
DC担当者の後任の
育成・引き継ぎのヒント 

日販ビジネスパートナーズ 鈴木 一成氏 × 花王 木村 雅美氏 

 

企業型DCが押さえておきたい 来年度以降の制度改正のポイント

 

マーケット変動に強いDC商品の特性と留意点

 三菱アセット・ブレインズ 瀬山 太郎

 

働き続ける時代のDCを考える  

自律的なキャリア形成の支援に向けて DCをいかに活用するか

 マーサージャパン 永島 武偉

働き方が多様化する中で DC制度をどう位置づけ、どう活かしていくか

 イオン/イオン企業年金基金 福本 充伸

 

DC運用商品のエンジンを担う いま、注目すべき会社一覧

 

運用商品ラインアップの見直し、みんなはどうしてる?

 ~企業型DC担当者の意識調査2020~

 

 

お詫びと訂正

2020年9月25日に発行いたしました『DCウェーブ 2020』「企業型DCが押さえておきたい来年度以降の制度改正のポイント」において、誤記載がございました。

「受給に関する選択肢の拡大」開始可能年齢が70歳から75歳まで引き上げの時期を「2021年4月1日」と記載しておりますが、正しくは「2022年4月1日」です。

大事な情報に間違いがあり、誠に申し訳ございません。

訂正の上、読者の皆さま、関係各位にお詫び申し上げます。